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常见问题解答

1、如被公司录用,将签订多长时间的劳动合同?

      合同期为三年,自毕业入司之日起计算,其中试用期六个月(前三个月生产实习,后三个月上岗实习)。

2、相关补贴有哪些?

    (1)营销中心销售人员在深圳的第一年发放住房补贴800元/月。

    (2)工作日午餐补助,深圳300元/月,东莞凤岗200元/月;电话津贴,按级别确定津贴金额;工龄补贴入司满一年按每月30元,以此类推,上限500元。

3、面试通过但体检不合格怎么办?

       在办理正式入职手续前,您需要到公司指定医院进行身体检查,如体检不合格(传染性疾病或其他不符合岗位要求的疾病),我们将根据三方协议的约定,解除协议(双方均不承担违约责任),待您身体痊愈后,如您仍有意向,且公司该职位仍有空缺,公司将优先考虑您的申请。

4、公司如何处理毕业生档案和户口?

       对于应届本科和硕士毕业生,凡符合深圳、东莞市入户要求的,公司将解决落户问题。档案随迁入人才交流服务中心,具体相关事项办理时再通知。

5、与公司签约之后,考上研究生怎么办?

       首先,在签约前不能隐瞒准备或已经考研考博的事宜,应聘时在毕业生基本信息登记表选项中标注。在到公司正式上班前,与公司签约的毕业生可凭录取通知书与公司解除协议,毕业生不需承担违约责

任;若事先未告知准备考研考博,公司将追究违约责任。

6、工作时间是如何安排的?

      生产实习期间(定岗、轮岗)正常上班时间为8:30-12:00,13:30-18:00(星期一至星期六上班,星期日休息),按试用期工资定薪。实习期间法定节假日休假时间与办公区相同。

      生产实习结束后按办公区工作时间上班,具体时间为:星期一至星期五8:30-12:00,13:30-18:00,星期六9:00-12:30。

7、具体工作地点在哪里?

      所有大学生的生产实习原则上统一安排在东莞凤岗生产基地进行。

      应聘安徽滁州岗位的,在凤岗进行文化课培训后,再统一安排前往安徽滁州生产基地。

      应聘罗定岗位的,前期在凤岗进行实习培养,后期再统一安排前往罗定生产基地。

      应聘营销中心销售代表、技术服务工程师岗位的,第一年在东莞凤岗,一年后在深圳或驻外办事处。

      除了以上情况,其余人员工作地点均为东莞凤岗。

8、到公司后住宿问题如何解决?

       公司前期统一在东莞生产基地为毕业生安排住宿。按照当时宿舍的入住情况,提供本科生双人间或大宿舍,研究生单人间或双人间。宿舍带空调、卫生间、冲凉房、室内阳台,互联网、有线电视均可接通。公司每月按实际发生收取水电费及管理费(单人居住50元,双人居住25元)。

9、员工享受什么样的保险福利?

      保险:公司根据国家和地方的有关要求提供社会保险(五险一金),部分岗位提供补充商业保险。

      福利:带薪年休假,健康体检,年度旅游,午餐津贴,往来深圳东莞免费班车。

10、如果加班如何计算加班工资?

       公司不鼓励员工加班,但由于工作性质不同,比如销售人员,利用下班时间拜访客户是经常有的,产品研发、工艺开发类岗位带有项目进度的加班以项目奖金形式体现,不另计加班费或调休;其他部门因工作安排需要加班的,需提前申请,公司视情况予以调休。

11、宇阳校园招聘流程:

       双选会/招聘专场/网上招聘:投递简历/填写毕业生应聘登记表-简历筛选-笔试/读书报告(1-3轮)-面试(部分岗位电话面试)-发放录用通知-签订协议。

12、岗位对专业是否严格限制?

       宇阳作为一家高科技企业,工艺、技术、研发、分析、技服、端处、编带、设备、动力类岗位具有很强的专业性,因此对该类岗位会有比较严格的专业要求。除此之外其他岗位,我们认为基本素质、吃苦耐劳的精神和良好的心态更为重要,欢迎其他专业的优秀毕业生加盟。

13、如何进行岗位申请?可申请多个岗位吗?

       如有意愿应聘公司岗位的同学请严格按照《宇阳科技2019届校园招聘简章》招聘需求表招聘岗位对毕业生专业、学历、性别要求,完整正确填写《宇阳科技高校应届毕业生应聘登记表》。《登记表》连同个人简历通过邮件或面交公司工作人员,我们将及时筛选,以邮件或电话的方式与大家联系笔试和面试安排事宜。每一名应聘者只允许申请一个岗位,多岗位申请《登记表》视为无效申请。

       生产实习期结束后,公司可以根据公司的需求,结合个人意愿和特质对原录用的岗位进行调整。

14、公司将会给毕业生提供什么培训?

        入司后先集中培训一周,进入生产实习期(第1-3个月),在一线车间实习了解产品、工艺和公司制度。上岗实习期(第4-6月),部门指派经验丰富人员进行指导。岗中培训期(第7-12月),各部门根据岗位特点为毕业生提供针对性的培训。具备独立承担本岗位工作能力后转入公司员工正常年度业绩考评期。每年公司人力资源部和员工所属部门将根据岗位需要组织相应的培训。

15、公司为毕业生提供怎样的发展道路?

        公司为应届毕业生提供技术/业务—管理的双通道发展道路。

        工艺、研发、品质、技服、设备等技术类人员入职岗位为助理工程师,专业晋升方向为工程师,主管工程师,高级工程师,以及直线管理方向发展,即部门业务经理,部门经理,总监等。

        营销等业务类人员入职岗位为销售工程师,专业晋升方向为业务经理,部门经理,总监等。

        除专业技术/业务方向,还包括生产管理、计划管理、品质管理、企业管理、销售管理等基层管理横向发展,以及本部门晋升业务经理,部门经理,总监等纵向发展。另外公司大部分岗位都首先面向内部进

行招聘,在同一职位工作满两年可自由应聘任何岗位。

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